雖然大型步入式試驗室自上市以來，一直都受到用戶的好評。但是，隨著現(xiàn)代化發(fā)展越來越快，任何產(chǎn)品都在創(chuàng)新，隨之而來的就是行業(yè)面臨人才難覓的狀況。然而，這種關于“人才難覓”的無謂感嘆并不能真正對大型步入式試驗室的切實發(fā)展產(chǎn)生積極意義，要改善中小企業(yè)現(xiàn)時的人才狀況，需要從人才緊缺的源頭著手，或許能改善現(xiàn)狀。
設備只有不斷的創(chuàng)新行業(yè)才能夠長久平穩(wěn)的發(fā)展，但是因人力資源有限，而高端精英人才又屬于可遇不可求，所以目前大型步入式試驗室面臨人才難覓的現(xiàn)狀也是必然的。在最新發(fā)布的全國高校畢業(yè)生的需求狀況中，機械和儀表類專業(yè)名列需求榜首，需求量遠遠超出第二名營銷類專業(yè)。這說明在未來很長的一段時間我國對此類人才的需求量非常大。然而，高端精英人才卻嚴重短缺，人才市場甚至呈現(xiàn)出百萬年薪難覓人才的奇特狀況。
由上可見，雖然狠抓大型步入式試驗室質(zhì)量非常重要，但是人力資源更加重要。只有加大人力資源，才能夠創(chuàng)造出更好的設備供各行業(yè)使用，爭取杜絕出現(xiàn)人才難覓的現(xiàn)象。
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